5月21日，清洁能源集团举行2025年“师带徒”协议签订仪式，充分发挥集团内部技术骨干、业务精英的“传帮带”作用，加速人才培养，为公司的可持续发展注入新动力。

签约仪式上，16名具有丰富工作经验的职工骨干作为师傅，与16名青年员工结成师徒对子，郑重签订“师带徒”协议，并颁发聘书。会议强调，师傅们要以身作则，不仅要传授业务技能，更要注重培养徒弟的职业道德和职业操守；徒弟们要尊重师傅，虚心学习，勇于创新，在传承的基础上不断突破自我，为公司带来新的活力与思路；各部门、各子公司要积极配合，为“师带徒”活动提供有力支持，营造“比学赶超、互促共进”的浓厚氛围，为企业高质量发展注入强劲动力。

近年来，清洁能源集团高度重视人才培养，立足“党建引领+技能传承”双融合模式，将“师带徒”活动纳入年度党建重点工作。通过成立专项小组，制定实施方案，号召党员骨干充分发挥先锋模范作用。在师徒选拔过程中，公司党委严格把关，优先安排党员技术骨干担任师傅，充分发挥“党员带群众”的辐射效应，为集团发展奠定坚实的人才基础。同时，建立完善的跟进评估机制，定期对“师带徒”活动进行总结和优化，不断深化人才培育机制，为公司高质量发展注入生生不息的澎湃动能。